Verlies en rouw
"Mijn passie is om het onzichtbare zichtbaar te maken"
De mens volledig te zien, maar bovenal het niet hoorbare hoorbaar maken. Mijn overtuiging is dat door samen in gesprek te gaan en vooral naar elkaar te luisteren, er meer begrip komt en daarvandaan betere samenwerking tot stand komt.
Er zijn verschillende vormen van verlies in de organisatie
Bij cliënten en medewerkers kan er verlies zijn van dierbaren, het naderen van je eigen dood, ziekte, verlies van vaardigheden, autonomie, zeggenschap en/of personele wisselingen. Specifiek voor medewerkers kan het ook zijn mantelzorg verlenen aan een naaste, verlies van inkomen, ontslag of opgelegde andere invulling van werkzaamheden. Bij verwanten ligt het verlies met name bij de zorg uit handen geven of anders leren vasthouden, je kind gaat naar een zorginstelling en/of angst voor je eigen dood waarbij jouw kind moet worden achterlaten.
Levend verlies
Levend verlies is een bijzondere vorm van rouw, die afwijkt van de rouw bij het overlijden van een dierbare. Het gaat om chronische rouw, verdriet om een verlies dat nooit eindigt. Levend verlies kan op velerlei fronten voorkomen.
Leven met een beperking
Het hebben van een beperking kan een realisatie met zich meebrengen dat jouw toekomstbeeld anders is dan wat je wellicht had gedroomd, had verwacht. Ook het leven in een zorgorganisatie vraagt aanpassingen en geeft deels verlies van je autonomie.
Levend verlies bij de ouder/verwant
Bij ouderschap heeft iedere ouder verwachtingen, wensen en dromen. Bij ouders van een kind met (ernstige) beperkingen verliezen ouders niet hun kind, maar wel verwachtingen en toekomstbeelden.
Liefde vastleggen voor nu en later
Anticiperende rouw: bij ouders leeft veelal de vraag, wie zorgt er voor mijn (verstandelijk beperkt) kind wanneer ik er niet meer ben. Hoe zorg ik ervoor dat ik alle informatie achterlaat die ik nodig vind om over te dragen. Laat voldoende informatie achter, schrijf alle informatie op die van belang is. Dat is vanaf de start van het aangaan van zorg een belangrijk iets. Weet uit alle domeinen van kwaliteit van het leven wat er van belang is. Haal die informatie op bij het netwerk van de client en uiteraard waar mogelijk bij de client zelf vandaan.
Verzuim door rouw
Rouw is geen ziekte en door het wel behandelen als een ziekte doe je een rouwende ernstig te kort. Het vraagt aan de organisatie een visie te ontwikkelen over dit vraagstuk, hoe faciliteer je de medewerker in dit proces. Hoe zorg je ervoor dat je weet wanneer rouw overgaat naar (langdurig) verzuim. Adequate rouwbegeleiding biedt de mogelijkheid om rouw gerelateerd verzuim te reduceren.
Programma ‘Verlies en Rouw in de organisatie’
Allereerst zal men organisatie-breed zich ervan bewust moeten zijn dat er rouw is, op welke fronten dit aanwezig is en hoe daar aandacht aangegeven kan worden. Om de bewustwording op gang te brengen is er een programma-aanbod waarover ik graag met de organisatie in gesprek ga. Hierbij zijn de mogelijkheden divers zoals het geven van een lezing, het maken van een film, het vertellen van verhalen en/of het organiseren van een symposium of een bijeenkomst.
In het aangeboden programma wordt onder meer breed aandacht gegeven en kennis opgedaan van psycho-educatie (het versterken van de kennis en vaardigheden) over Verlies en Rouw. Daarnaast worden antwoorden gegeven op de vragen ‘waarin zien wij verlies en hoe kunnen wij daar antennes voor ontwikkelen’, ‘hoe kunnen wij hierop anticiperen’, ‘wat speelt zich af bij verlies’ en ‘hoe ga je hiermee om’.
Doelgroepen
Er worden programma’s aangeboden voor de verschillende doelgroepen.
- Programma voor managers met als resultaat bewustwording over wat verlies en rouw betekent voor een medewerker. Zij zijn in staat om de medewerker te begeleiden en door juiste begeleiding het verzuim bij verlies en rouw te voorkomen of te beperken.
- Programma voor medewerkers met als resultaat aanreiken van handvatten over dit toch vaak beladen onderwerp. Door meer deskundigheid en begrip wordt verlies en rouw een onderdeel van hun werkpakket.
- Programma voor zorgconsulenten met als resultaat een professionele start bij de intake en directe verbinding met cliënt en verwanten.
- Programma voor verwanten ‘Liefde vastleggen voor nu en later’ met als resultaat gehoord en bewust zijn van de rouwkant van een kind met een beperking in het gezin en onderschrijven van het belang van liefde vastleggen voor nu en later.
Kosten
Programma voor managers en medewerkers bestaat elk uit een dagdeel: € 495.
Daarnaast is er de mogelijkheid voor een uitgebreid dagprogramma: € 925.
Zorgconsulenten krijgen een programma bestaande uit een dagdeel: € 495.
Voor verwanten is er een 2-uur durend programma vanaf € 300.
Deze kosten zijn afhankelijk van de specifieke vraagstelling.
Alle kosten zijn excl. BTW en reiskosten
Individuele sessie voor medewerkers
Inleiding
Verlies hoort onlosmakelijk bij het leven en daarmee ook een onderwerp in een organisatie waar medewerkers met verlies te maken hebben.
Programma voor een individuele medewerker
Her- en erkenning delen over verlies, de medewerker wordt gehoord en krijgt tips en inzichten aangereikt. Hierdoor ontstaat er bij de medewerker normalisering van het rouwproces waarin de medewerker zich bevindt.
Na de intake wordt er een doel opgesteld en aan de hand van dat doel wordt er een eerste indicatie gegeven over de duur van het traject. Dit wordt tussentijds geëvalueerd en zo-nodig bijgesteld. Het is ten alle tijden maatwerk.
Kosten opmaat aangeboden sessies: € 85 per uur (inclusief voor en nawerk)
Hulpmiddel het SPEL
Als hulpmiddel voor verlies van autonomie, het hebben van zeggenschap en medezeggenschap wordt kennis gemaakt met het SPEL ‘Omdat iedere stem telt!’ Bij een intake wordt het SPEL ‘Ken mij’ ingezet die vragen aanreikt en antwoorden oplevert over wie de cliënt op allerhande facetten is. Tevens is het SPEL een onderdeel van de aangeboden programma’s.
Er wordt een handleiding achtergelaten over hoe het SPEL zinvol ingezet wordt, dit is een voortdurend proces. De beide varianten zijn opgebouwd uit de domeinen van Schalock (kwaliteit van bestaan).
Informatie
Bent u geïnteresseerd in het programma? Neem dan contact op met Sandra Bonte.
Telefonisch te bereiken op
06 512 23 007 of per mail naar info@het-spel-trainingen.nl
