VERLIES EN ROUW
Verlies is onlosmakelijk verbonden aan het leven. Vroeg of laat krijgen we er allemaal mee te maken. Ook in een organisatie speelt er veel rondom het thema verlies.
Er zijn verschillende vormen van verlies in de organisatie.
Bij cliënten en medewerkers kan er verlies zijn van dierbaren, het naderen van je eigen dood, ziekte, verlies van vaardigheden, autonomie, zeggenschap en/of personele wisselingen. Specifiek voor medewerkers kan het ook zijn mantelzorg verlenen aan een naaste, verlies van inkomen, ontslag of opgelegde andere invulling van werkzaamheden. Bij verwanten ligt het verlies met name bij de zorg uit handen geven of anders leren vasthouden, je kind gaat naar een zorginstelling en/of angst voor je eigen dood waarbij jouw kind moet worden achterlaten.
Levend verlies
Levend verlies is een bijzondere vorm van rouw, die afwijkt van de rouw bij het overlijden van een dierbare. Het gaat om chronische rouw, verdriet om een verlies dat nooit eindigt. Levend verlies kan op velerlei fronten voorkomen.
Leven met een beperking
Het hebben van een beperking kan een realisatie met zich meebrengen dat jouw toekomstbeeld anders is dan wat je wellicht had gedroomd, had verwacht. Ook het leven in een zorgorganisatie vraagt aanpassingen en geeft deels verlies van je autonomie.
Levend verlies bij de ouder/verwant
Bij ouderschap heeft iedere ouder verwachtingen, wensen en dromen. Bij ouders van een kind met (ernstige) beperkingen verliezen ouders niet hun kind, maar wel verwachtingen en toekomstbeelden.
Liefde vastleggen voor nu en later
Anticiperende rouw: bij ouders leeft veelal de vraag, wie zorgt er voor mijn (verstandelijk beperkt) kind wanneer ik er nier meer ben. Hoe zorg ik ervoor dat ik alle informatie achterlaat die ik nodig vind om over te dragen. Laat voldoende informatie achter, schrijf alle informatie op die van belang is. Dat is vanaf de start van het aangaan van zorg een belangrijk iets. Weet uit alle domeinen van kwaliteit van het leven wat er van belang is. Haal die informatie op bij het netwerk van de client en uiteraard waar mogelijk bij de client zelf vandaan.
Verzuim door rouw
Rouw is geen ziekte en door het wel behandelen als een ziekte doe je een rouwende ernstig te kort.
Het vraagt aan de organisatie een visie te ontwikkelen over dit vraagstuk, hoe faciliteer je de medewerker in dit proces. Hoe zorg je ervoor dat je weet wanneer rouw overgaat naar (langdurig) verzuim. Adequate rouwbegeleiding biedt de mogelijkheid om rouw gerelateerd verzuim te reduceren.
Het Spel | Alle rechten voorbehouden